Vous êtes coach certifié ? Intégrez la Scoaché School !

Pourquoi choisir Scoaché.

Développez les Soft skills
pour créer de la valeur individuelle et collective

Notre engagement. Qualité de l’expérience et impact.

Satisfaction clients

Rigueur dans
l’approche

Parcours individuels
déployables à l’échelle

Dans la bonne
humeur

Notre raison d’être

Contribuer à créer le contexte permettant à chaque talent de se développer et d'exprimer son potentiel au sein de notre société.

Scoaché est spécialisé dans le développement des Soft skills, ces compétences socio-cognitives de l'adaptabilité à de nouveaux contextes.

Depuis sa création, l’enjeu a été d'imaginer une méthode permettant une approche ultra personnalisée et 100% adaptative, déployable à l’échelle.

Réussir à créer la transformation individuelle et collective passe nécessairement par la création d’un contexte où confiance et sécurité psychologique règnent.

C’est ici, que tout se joue, au cœur de l’humain.

Le développement des Soft Skills ne peut ainsi se faire, sans avoir accès à cet espace particulièrement sensible, où il devient possible pour chacun de ressentir et d’exprimer des émotions.

C’est très précisément, dans ce contexte, que la transformation peut opérer et ainsi contribuer à créer de la valeur individuelle et collective.

Chez Scoaché, nous croyons au potentiel de chacun.

Ilana PORTERET

Fondatrice

Ilana Porteret est la fondatrice de SCOACHÉ.

Après avoir exercé comme avocate au Barreau de Paris, elle se forme au coaching à HEC.

Elle crée la Méthode SCOACHÉ, une méthode d’accompagnement des talents innovante et hybride, métissant coaching et formation, pour plus d’impact.

Son objectif est de contribuer à créer de la valeur individuelle et collective au sein des organisations, en déployant les potentiels, par le développement des Soft skills, compétences adaptatives, cruciales, dans nos sociétés.

Elle intervient au sein de HEC Paris et de l’EDHEC Business School. Elle est, enfin, membre contributrice du groupe de travail à l'AFNOR qui oeuvre pour l'élaboration d'un référentiel Soft Skills, au niveau national.

+

Mission et valeurs

Déployer des parcours Soft Skills, 100% adaptatifs, offrant un espace de sécurité psychologique suffisant, pour que
chacun exprime son potentiel
au sein de votre organisation.

Confiance

Crucial pour qu’émergent des relations et des processus de transformations qualitatifs et durables, c’est avec engagement, respect et honneteté que nous créons des partenariats qui reposent sur une solide confiance et des parcours qui la déploient.

Congruence

Incarner l’alignement le plus juste entre émotion, pensée et comportement est ce vers quoi nous amenons nos coachés. Une viligence particulière et permanente de la congruence de notre démarche permet d’incarner l’exemplarité nécessaire à la confiance.

Qualité

Notre plus grande préoccupation est de garantir des expériences clients et des parcours Soft skills, 100% personnalisés, où la qualité se retrouve à chaque étape et dans les plus subtiles détails de notre démarche, pour créer de l’impact.

Adaptabilité

Réussir à développer les Soft skills, ces fameuses compétences adaptatives, implique nécessairement de proposer des parcours 100% adaptatifs, hyper personnalisés, afin de répondre, avec beaucoup de finesse au besoin de chaque talent.

Excellence

Notre définition de l’excellence consiste à comprendre, apprécier, challenger et agir, en accordant une attention particulière au détail. Notre vision macro et micro de chacun des sujets que nous abordons, contribue à nourrir notre quête de l’excellence.

Des parcours transformants, 100% sur mesure

Ultra personnalisés, enthousiasmants et orientés solution.

Objectifs individualisés

Progression rapide qui s'inscrit dans la durée

Parcours individuels déployables à l'échelle

Une expérience fluide et impactante pour tous

Pour les équipes dirigeantes et RH. Pour les talents.

Pour les équipes dirigeantes et RH

  • Analyse des besoins globaux
  • Parcours 100% sur mesure
  • Déploiement sous 48h
  • Suivi en temps réel et bilan

Pour les talents

  • Analyse des besoins spécifiques
  • Cadrage de l’objectif et des KPIs
  • Déploiement sous 48h
  • Bilan et suivi post parcours