Management, collaboration & délégation

Objectif : coaching visant à s’approprier les bonnes pratiques en matière de collaboration et de délégation 

• Identifier avec précision son objectif par rapport à son style de management
• Prendre conscience de ce qui limite une collaboration et délégation optimales et réussir à se positionner au bon niveau par rapport à l’opérationnel
• Déléguer efficacement grâce à la matrice d’Eisenhower et à des techniques de communication, afin d’accroître l’engagement de ses managés et se libérer ainsi du temps pour ses attributions de manager